東莞市人力資源部門調(diào)查顯示，該市企業(yè)開工率為60.81%，企業(yè)員工返崗率為77.11%，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均比去年略有上升。這也表明，珠三角、東莞的勞動(dòng)力并未出現(xiàn)嚴(yán)重流失。不過，返城農(nóng)民工在重新“用腳投票”的過程中，卻未必走向原先的企業(yè)，而是出現(xiàn)明顯的分化。 1月下旬，廣東中部，被譽(yù)為“世界工廠”的城市——東莞，又迎來一波波尋找新工作的人潮。 38歲的張華遞上簡歷，可是由于缺乏一技之長和偏大的年齡，企業(yè)的招聘人員拒絕了他。 同齡人鄧平根則比較幸運(yùn)。他有2年的模具技工經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)天的招聘會(huì)上，多家企業(yè)給他開出5000元以上的月薪，比他先前在無錫打工時(shí)高出約2000元。 這并非個(gè)案。在普通勞動(dòng)需求減少的背景下，東莞企業(yè)對(duì)于技術(shù)工人的需求開始增加，用一家企業(yè)的話來說：“勞動(dòng)力”不值錢，值錢的是“技術(shù)”。 盡管如此，東莞對(duì)技術(shù)工人的需求是有局限性的。由于東莞企業(yè)普遍以中小型為主，且“代工”模式下產(chǎn)品附加值仍然不高，許多企業(yè)“請(qǐng)不起”更高級(jí)技術(shù)工人。 東莞的整體轉(zhuǎn)型，仍然任重而道遠(yuǎn)。 東莞：技術(shù)人才吃香 作為一個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)，東莞已經(jīng)習(xí)慣于人來人往。 2016年初春，盡管還沒到元宵節(jié)，但前來東莞找工作的人已經(jīng)很多，大大小小的招聘會(huì)也正陸續(xù)密集舉辦著。 事實(shí)上，由于實(shí)體經(jīng)濟(jì)整體下行，東莞對(duì)于普通工人的需求正在減少。 但是寒冬中也有暖意。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，對(duì)東莞企業(yè)來說，他們最看重的是一類人才——技術(shù)工人。 東莞市中科機(jī)械設(shè)備制造有限公司是一家從事精密部件生產(chǎn)的中小型企業(yè)。對(duì)它的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人陳女士來說，如何招聘足夠多合格的技術(shù)工人，成為她的一大難題。 “技術(shù)工人現(xiàn)在很搶手，這幾年的流動(dòng)性比較大，招聘成為常態(tài)。我們企業(yè)不足100人，今年需要招聘約10名技術(shù)工人?！标惻勘硎?，“而且，技術(shù)工人更渴望晉升，比如做操作員的想去編程，而我們這類小企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)質(zhì)崗位一般較少，導(dǎo)致很多技術(shù)工人尋求外部提升?！?/p> 上述負(fù)責(zé)人表示，該公司給技術(shù)工人開出的工資大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明顯提升?！翱上?，問的人多，真的過來的人少。要招合適的技術(shù)工人，實(shí)際上非常難?！?/p> 面對(duì)招工難，東莞市金隆紙塑制品有限公司的招聘負(fù)責(zé)人方愛平也有同樣的感慨?！白罱鼛啄甑牧鲃?dòng)性特別明顯，一直有人走，感覺隨時(shí)在招聘?！彼硎?，對(duì)于普通工人，他開出的工資是3500到4000元。對(duì)于技術(shù)工種，開出的工資則在6000以上。“但同樣不好招?！?/p> 這些企業(yè)面臨招工難的一個(gè)重要原因是，他們是中小企業(yè)。隨著外貿(mào)疲軟、工廠外遷、產(chǎn)能過剩等困境的出現(xiàn)，東莞的中小企業(yè)出現(xiàn)了明顯的波動(dòng)。陳女士表示，該企業(yè)主要做外貿(mào)，而目前外貿(mào)環(huán)境下，訂單不穩(wěn)定，也在一定程度上造成人員流失和招聘困難。 而張華此前所在的是一家規(guī)模不大的五金廠，在春節(jié)前，這家公司開始不及時(shí)發(fā)工資。張華敏感地察覺到：又得重新找工作。并且這次，他決心要去一家大企業(yè)，因?yàn)榇笃髽I(yè)更有收入保障。 但這并不容易。東莞是一個(gè)以中小型企業(yè)為主的工業(yè)城市。在東莞市中小企業(yè)局去年發(fā)布《2014年東莞市中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告》中顯示，2014年，東莞全市共有規(guī)模以上工業(yè)中小微企業(yè)4993家，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的95.34%。 升級(jí)困境： 高端技術(shù)人才“請(qǐng)不起” 中小企業(yè)扎堆的情況，對(duì)東莞的轉(zhuǎn)型升級(jí)設(shè)置了不小的難題。 春節(jié)前，東莞市收集了540多家企業(yè)的節(jié)后用工需求。統(tǒng)計(jì)信息顯示，這些企業(yè)一共將在節(jié)后提供8.3萬個(gè)空缺崗位，同比2015年的15萬減少四成多。 東莞市人力資源部門分析認(rèn)為，今年節(jié)后崗位數(shù)量減少有三方面原因。一是統(tǒng)計(jì)口徑調(diào)整，月薪低于3000元的低層崗位不納入統(tǒng)計(jì)；二是受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)受訂單等影響，用工需求減少；三是近年推進(jìn)“機(jī)器換人”，彌補(bǔ)了企業(yè)用工不足。 而對(duì)于訂單減少的企業(yè)來說，如果希望在競爭中脫穎而出，必須要經(jīng)歷一輪轉(zhuǎn)型升級(jí)。東莞傳統(tǒng)以制造業(yè)為主，主要涉及領(lǐng)域有家具、服裝、電子、玩具等行業(yè)。 據(jù)了解，東莞許多企業(yè)開始加大研發(fā)投入，部分代工電子廠商嘗試轉(zhuǎn)型為硬件方案提供商，也有許多代工的紡織企業(yè)，選擇和電子商務(wù)合作，甚至進(jìn)入高端的服裝定制行業(yè)。 而在這背后，無法缺少有較高技術(shù)的人才。但是，受困于資金、成本壓力，東莞大量的中小企業(yè)，卻無法付出更高的薪水，招聘更高一層次的技術(shù)人才。 在采訪中，記者遇到了一位高級(jí)技術(shù)工人曹國敏。他的年紀(jì)不到30歲，但年紀(jì)很輕就開始學(xué)習(xí)機(jī)床，技術(shù)水平較高。辭職前，曹國敏在無錫一家工廠，月薪超過7000元?？紤]到東莞是工業(yè)重鎮(zhèn)，制造業(yè)發(fā)達(dá)，他希望自己的技術(shù)能換取更為可觀的工資，同時(shí)進(jìn)一步提升自己的技術(shù)。 但在東莞的招聘會(huì)上跑了一天，曹國敏感到非常失落。因?yàn)槎嗉覗|莞企業(yè)能夠給出的工資都不如他在無錫時(shí)的高?！吧踔劣幸患移髽I(yè)看了我的簡歷后表示，‘你的技術(shù)對(duì)我們來說太高了’?！?/p> 曹國敏遇到的問題，其實(shí)是東莞轉(zhuǎn)型升級(jí)中問題的折射。 東莞此前提出，希望由高技術(shù)含量、高附加價(jià)值產(chǎn)業(yè)替代低技術(shù)含量、低附加價(jià)值的產(chǎn)業(yè)，通過“騰籠換鳥”，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換”。因此，東莞在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等幾方面加大了調(diào)整。據(jù)了解，東莞三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從2010年的0.4：51.2：48.4，逐步調(diào)整為2015年的0.3：46.3：53.4，第三產(chǎn)業(yè)的比重加大?？萍紕?chuàng)新投入方面，東莞的R&D經(jīng)費(fèi)占GDP的比例從2010年的1.22%逐年提高到2015年的2.3%。全市對(duì)外貿(mào)易依存度從最高峰的433.8%下降到166.3%。 然而，缺乏足夠資金、習(xí)慣于賺外貿(mào)“快錢”的東莞中小企業(yè)，所需要轉(zhuǎn)變的不僅僅是發(fā)展思路，還需要有足夠的魄力。 2月17日，東莞市人力資源部門調(diào)查顯示，該市企業(yè)開工率為60.81%，企業(yè)員工返崗率為77.11%，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均比去年略有上升。此外，廣鐵集團(tuán)統(tǒng)計(jì)顯示，2月13日開始，每天到達(dá)珠三角各大火車站的農(nóng)民工旅客將突破60萬人，同比增加1成左右。 這也表明，珠三角、東莞的勞動(dòng)力并未出現(xiàn)嚴(yán)重流失。不過，返城農(nóng)民工在重新“用腳投票”的過程中，卻未必走向原先的企業(yè)，而是出現(xiàn)明顯的分化。 有的人來了，有的人走了。東莞，仍然在經(jīng)濟(jì)下行的寒冬中努力前行。 (21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道) |
